1、国仪测控求人观---客户是我们永远的伙伴,人才是国仪测控的资本! 海纳百川、让蛟龙腾飞;千舟竞发、让群英争先。人才是国仪测控的第一资源,无论是博士、硕士及高级管理人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明才智,不断开创国仪测控事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是国仪测控不断发展、不可或缺的优秀人才。 2、国仪测控选人观---忠诚敬业、积极主动的精神! 任何时代都会出现英雄,成为英雄的条件并不苛刻,只需有那样的信仰、忠诚、自信、执着、胆识和勇气,以及对自己职业的尊重和热忱。 这是要想成为一名优秀的员工就必须要具备这种高度的敬业精神。
3、国仪测控用人观---人人是人才,赛马不相马! “人力资源管理要去研究机制而不要去研究具体的人”,从过去研究提拔谁、培养谁,转变为研究如何创造发挥员工潜能的政策、制度、机制,而把具体提拔谁、培养谁的问题留给竞争机制去解决。在国仪测控,企业给员工提供比赛的场地,帮助员工明确比赛的目标,将比赛的规则公开化,至于谁能跑在前面,就看他本人的能力和努力了。每一个人都可以参加预赛、半决赛和决赛。 4、国仪测控留人观---“硬机制”+“软环境”+艺术=核心人力资本 建立薪酬与绩效考核互动机制,把培训作为企业一项不可或缺的福利,“疏通”职业发展通道;营造健康优雅的自然工作环境,运用中国哲学,营造和谐的人力资源管理环境,培育良性的企业文化,构建激励与和谐的企业环境;探求和关注人才的需求点,把握人才思想动态,关注人才评价,形成差距压力,建立人才梯队,形成竞争压力。 |